Рынок труда в г.Солигорске и районе. Каких специалистов не хватает?
Одним из приоритетных направлений работы управления по труду, занятости и социальной защиты - приобщение молодежи к труду, адаптации их к трудовой деятельности, подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, а так же оказание помощи в выборе профессии, смене рода деятельности с учетом способностей и потребностей рынка труда.
Ситуация на рынке труда по Республике в целом остается стабильной, кардинальных изменений в ближайшее время не прогнозируется, большинство вакансий, как и прежде, предназначены для рабочих (60%), остальные 40% приходятся на должности служащих. Основной спрос на рабочую силу формируется в обрабатывающей промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте и связи.
В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, логистов, архитекторов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами.
Наибольшим спросом на рынке труда пользуются строительные профессии (каменщик, кровельщик, плотник-бетонщик, штукатур, плотник, электрогазосварщик, столяр, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования).
В промышленные организации района нужны – швеи, токаря, слесаря, машинисты экскаватора, машинисты крана, водители автомобиля.
Большая потребность в торговых работниках: продавцах, официантах, контролерах – кассирах, товароведах в общественном питании нехватка поваров, пекарей, кондитеров, кухонных рабочих.
Среди специалистов в настоящее время востребована профессия врача, социального педагога, музыкального руководителя, ветеринарного врача, ветфельдшера, зоотехника, инженера-электроника, инженера-энергетика, инженера - лаборанта, инженера по охране труда, инженера - технолога. На сегодняшний день поступило 16 вакансий по специальности врач (различного профиля), 69 вакансий медицинской сестры, а также 5 вакансий ведфельдшера, 2 вакансии лаборанта
В сельскохозяйственные организации: машинист экскаватора, санитар ветеринарный, техник, тракторист, водитель автомобиля, оператор машинного доения, станочник деревообрабатывающих станков, животновод, ветеринарный фельдшер, электрогазосварщик, слесарь КИПиА, энергетик, токарь, бухгалтер, инженер.
На сегодняшний день:
Сохраняется потребность в руководителях первого уровня (заведующие, начальник структурных подразделений). Претендентам на руководящие должности необходимо иметь соответствующее профилю образование, а также опыт работы в отрасли. По-прежнему на рынке труда остаются не востребованы переводчики, психологи, экономисты, юристы. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохранятся еще долго.
Вы можете обратиться к нам в службу занятости и самостоятельно получить у нас информацию о профессиях, об учебных заведениях, правилах приема в них, о возможностях профессионального обучения посредством службы занятости, проконсультироваться по вопросам законодательства о занятости и труде, профориентации.
Чтобы получить свою первую профессию, вы можете бесплатно пройти у нас обучение, которое организовывается в первую очередь по тем профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда, то есть в соответствии со сведениями о вакансиях, предоставляемыми нанимателями: каменщик, маляр-штукатур; облицовщик-плиточник, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, столяр, плотник, тракторист, повар, продавец, электрослесарь, машинист крана, токарь, слесарь-ремонтник, монтажник строительных конструкций, слесарь по ремонту автомобилей, контролер-кассир, парикмахер, мастер по маникюру.
Так же можно пройти обучение по таким профессиям как секретарь-делопроизводитель, оператор ПЭВМ, бухгалтер, слесарь КИПиА.
Обучение безработных проводится за счет внебюджетных средств фонда социальной защиты, на период обучения выплачивается стипендия.
Основные ошибки при выборе профессии:
1.Ориентация на мнение случайных людей, имеющих зачастую смутные представления по той либо иной профессии.
2. Выбор профессии по внешнему впечатлению, игнорируя специфику и профессиональные и личные качества. Это черевато ошибками и разочарованиями.
3. Недостаточный учет своих способностей, лучше заниматься тем, что у тебя действительно получается.
4. Профессия за компанию.
5. Выбор профессии по признаку престижности (от латинского «иллюзия»).
6. Игнорирование медицинских показаний (зрение, слух, дыхательная система, опорно-двигательный аппарат).
В заключении, хотелось бы отметить, что проблема трудоустройства молодежи не теряет своей актуальности. Перед специалистами управления по труду, занятости и социальной защиты стоит задача оказать практическую помощь в выборе профессии с учетом личностных способностей и наклонностей, а также потребностей рынка труда. Кроме того посетители управления по труду, занятости и социальной защиты могут самостоятельно получить информацию о профессиях и возможностях обучения от управления по труду, занятости и социальной защите, проконсультироваться по вопросам законодательства о занятости и труде, профориентации.
Хотелось бы пожелать, чтобы каждый выпускник, покидая школу, знал кем он хочет стать, где он желает учиться, соизмеряя свои желания со своими способностями, а также трезво оценивал свои перспективы как будущего специалиста на рынке труда.
По всем вышеуказанным вопросам обращаться в кабинет 28, ул. Молодежная, 9, тел. 23-67-73.
